スポンサードリンク
日雇労働者というのは一般的に、雇用形態が1日単位か30日以内の期間を定めて働く労働者のことです。日雇労働者には形態として日雇派遣や日雇バイトなどがあります。
日雇労働者はさまざまな業種において存在していますが、『日雇手帳』という手帳を所持している日雇労働者の多くは、生コンクリートミキサー車運転手や建設現場作業員が大部分を占めているようです。
日雇労働者は日給制なので日々暮らしていくにはいいかもしれませんが、家庭を持っていたりする方には向いていないかもしれません。よい部分と悪い部分があるので自分に向いているかどうか働く前に考えましょう。
日雇派遣とは、人材派遣会社が現場へ労働者を1日だけの契約で派遣することです。それらは『スポット派遣』とも呼ばれ、人気がでてきています。携帯電話や電子メールを通じて登録すると呼び出しを受け派遣されます。気軽にできるアルバイトとして学生などに人気があります。
しかし、その一方では親元を離れた若年層やアパートを退去させられた者などがこの日雇派遣を利用するようになりました。
日雇派遣は低賃金で保険は未加入、交通費さえ支給されないこともあるなど労働環境はあまりよいとは言えません。毎日仕事が得られるとは限らないので一般のパートやアルバイトをしたほうが生活は安定すると思います。
スポンサードリンク
日雇労働者の健康保険などはどうなっているのでしょうか？
日雇労働者には政府管掌の『日雇健康保険』という制度があり、これは社会保険庁から委託された市町村が事務取扱をします。被保険者に交付された被保険者手帳に雇い入れた日ごとに事業主が印紙を貼付し、月別の印紙の枚数により、被保険者の健康保険の需給月数が決まります。
賃金に応じて階級が異なり、受給される額も違ってきます。2ヶ月間で通算26枚以上の印紙があれば健康保険が受給されるのでそれ以上は働くようにしないといけないと思います。
日雇労働者の雇用保険ですが、日雇の方の生活を保障するため『日雇雇用保険制度』というのが設けられています。給付を受けようとする月の前月、前々月において合計26日以上の日雇就労を日雇雇用保険適用事業所で行い、働いた事業所から雇用保険被保険者手帳、『日雇手帳』に雇用保険印紙の貼付を受けることにより、貼付した印紙の枚数に応じて一月につき、13〜17日分に相当する日雇失業給付を受けることができます。
日雇雇用保険印紙は支払われた賃金に応じて階級が分かれており、その階級に応じて支払われる金額が変わってきます。
このような制度があれば、日雇でも少しは安心できるのではないでしょうか。
日雇労働者はやはり、保険や給料の面で一般の労働者とは差別されます。できることなら日雇ではなく、パート・アルバイトでもいいのでそちらのほうがよいのではないかと思います。